Nachhaltige Entwicklung – Maiwald

Nachhaltige Entwicklung

Als international tätige Kanzlei sind wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Daher ist nachhaltiges Handeln für Maiwald ein zentraler Unternehmenswert. Wir orientieren uns an den 17 Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen und engagieren uns in zahlreichen ökologischen und sozialen Projekten, um möglichst viele Ressourcen zu schonen. Ebenso verantwortungsvoll gehen wir mit den Ressourcen unserer Mitarbeiter:innen um, damit sie ihr Potenzial bei uns voll entfalten können. Wir praktizieren ein faires Miteinander und fördern nachhaltiges und sozial engagiertes Handeln.

Gesundheit und Wohlergehen

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen unterstützen wir z.B. durch Work-Life-Balance, diverse Fitness-Aktionen, regelmäßige Gesundheitstage, Obst und Getränke am Arbeitsplatz.

Hochwertige Bildung

Intern bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. Seminare und Sprachkurse). Extern spenden wir an diverse Bildungseinrichtungen (z.B. Stiftung Lesen).

Geschlechtergleichheit

Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für uns selbstverständlich – von der Assistenz- bis zur Geschäftsführungsebene. Auch Lohngleichheit hat für uns eine hohe Priorität.

Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Wir orientieren uns an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen - individuell mit flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen, aber auch teamorientiert mit gemeinsamen Aktivitäten.

Maßnahmen zum Klimaschutz

Wir arbeiten ausschließlich mit E-Akten und reduzieren damit den Papierverbrauch drastisch. Zudem tragen wir mit Radl-Aktionen und Kostenzuschüssen zur Nutzung des ÖPNV zum Schutz der Umwelt bei.

Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen

Indem wir humanitäre Projekte unterstützen, setzen wir uns aktiv für eine friedliche Gesellschaft ein.

Soziale Verantwortung

Zu einer nachhaltigen Entwicklung zählt für uns auch, verantwortungsvoll mit den Ressourcen unserer Mitarbeiter:innen umzugehen. Daher pflegen wir eine Open Door Policy: Wir arbeiten in einer lockeren, ungezwungenen Atmosphäre und behandeln uns gegenseitig respektvoll und vorurteilsfrei. Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und Hilfsbereitschaft sind feste Bestandteile unserer Kanzleiphilosophie. Soziales Engagement beweisen wir auch über die Arbeit im Team hinaus – z.B. mit regelmäßigen Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen, die Bildungs- und Sozialprogramme für bedürftige Kinder unterstützen (z.B. Stiftung Lesen, Stiftung Ambulantes Kinderhospiz München, Deutsche Kinder- und Jugendstiftung, Aktion ‚Adventskalender für gute Werke‘ der Süddeutschen Zeitung und Unterstützung der Hausaufgaben-Betreuung der Bergmann-Grundschule im Münchener Stadtteil Westend)

Erfolg durch Vielfalt

Wir bei Maiwald sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt. Deshalb ist Diversity ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. In unserem Team arbeiten Menschen vieler Nationen, mit unterschiedlichem kulturellen und religiösen Hintergrund und verschiedenen Lebensentwürfen gleichberechtigt und harmonisch zusammen. Bei Maiwald wird jeder Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten gleichermaßen wertgeschätzt. Auch die Gleichstellung von Männern und Frauen hat für uns eine hohe Priorität: Sie spiegelt sich in dem hohen Frauenanteil in der Geschäftsführung wider.

Interview: Dr.-Ing. Sophie Ertl berichtet über Frauen in technischen Berufen

Mehr über unser Team erfahren

Ökologisches Engagement

Weil uns der Schutz der Umwelt besonders am Herzen liegt, haben wir sämtliche kanzleiinternen Prozesse und Aufgaben digitalisiert und arbeiten ausschließlich mit E-Akten. Damit reduzieren wir den Papierverbrauch drastisch. Die Nutzung klimafreundlicher Verkehrsmittel fördern wir mit diversen Initiativen, unter anderem mit Radl-Aktionen und Kostenzuschüssen zur Nutzung des ÖPNV. Mit firmeninternen ökologischen Projekten wie dem Social Day regen wir unser Team ebenfalls zu nachhaltigem Handeln an. Bei dieser Aktion haben einige unserer Mitarbeiter:innen den Landesbund für Vogelschutz in Bayern e.V. bei der Arbeit in einem Biotop unterstützt.

Soziale Verantwortung

Zu einer nachhaltigen Entwicklung zählt für uns auch, verantwortungsvoll mit den Ressourcen unserer Mitarbeiter:innen umzugehen. Daher pflegen wir eine Open Door Policy: Wir arbeiten in einer lockeren, ungezwungenen Atmosphäre und behandeln uns gegenseitig respektvoll und vorurteilsfrei. Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und Hilfsbereitschaft sind feste Bestandteile unserer Kanzleiphilosophie. Soziales Engagement beweisen wir auch über die Arbeit im Team hinaus – z.B. mit regelmäßigen Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen, die Bildungs- und Sozialprogramme für bedürftige Kinder unterstützen (z.B. Stiftung Lesen, Stiftung Ambulantes Kinderhospiz München, Deutsche Kinder- und Jugendstiftung, Aktion ‚Adventskalender für gute Werke‘ der Süddeutschen Zeitung und Unterstützung der Hausaufgaben-Betreuung der Bergmann-Grundschule im Münchener Stadtteil Westend)

Erfolg durch Vielfalt

Wir bei Maiwald sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt. Deshalb ist Diversity ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. In unserem Team arbeiten Menschen vieler Nationen, mit unterschiedlichem kulturellen und religiösen Hintergrund und verschiedenen Lebensentwürfen gleichberechtigt und harmonisch zusammen. Bei Maiwald wird jeder Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten gleichermaßen wertgeschätzt. Auch die Gleichstellung von Männern und Frauen hat für uns eine hohe Priorität: Sie spiegelt sich in dem hohen Frauenanteil in der Geschäftsführung wider.

Interview: Dr.-Ing. Sophie Ertl berichtet über Frauen in technischen Berufen

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Ökologisches Engagement

Weil uns der Schutz der Umwelt besonders am Herzen liegt, haben wir sämtliche kanzleiinternen Prozesse und Aufgaben digitalisiert und arbeiten ausschließlich mit E-Akten. Damit reduzieren wir den Papierverbrauch drastisch. Die Nutzung klimafreundlicher Verkehrsmittel fördern wir mit diversen Initiativen, unter anderem mit Radl-Aktionen und Kostenzuschüssen zur Nutzung des ÖPNV. Mit firmeninternen ökologischen Projekten wie dem Social Day regen wir unser Team ebenfalls zu nachhaltigem Handeln an. Bei dieser Aktion haben einige unserer Mitarbeiter:innen den Landesbund für Vogelschutz in Bayern e.V. bei der Arbeit in einem Biotop unterstützt.